Da 
En
Mange rapporter og udsagn bekræfter udfordringerne i at internationale medarbejdere i danske virksomheder opgiver at blive i Danmark. Expats savner en social tilknytning til lokalområdet, hvilket også forstærkes af de oftest manglende sprogkundskaber, som gør det vanskeligere at skabe langvarige relationer. For virksomhederne medfører det ikke kun et videnstab, men udgør også en betydelig omkostning til gentagende rekrutteringer og onboarding.
I marts 2025 delte den almennyttige forening Sammen På Tværs nyheden om, at Otto Mønsteds Fond havde givet en donation til foreningens nye initiativ til netop at sikre fastholdelse af international arbejdskraft.
Sammen på Tværs udviklede og afprøvede i 2025 med succes en model, der understøttede internationale medarbejderes tilknytning til hverdagslivet uden for arbejdspladsen ved at styrke deres sprog, tilknytning til sociale netværk og forståelsen for den danske kultur.
Stort udbytte for deltagerne
37 internationale medarbejdere fra Demant, Kayak/Momondo og Aarhus Universitet blev matchet med en frivillig senior fra medarbejderens lokalområde. De mødtes typisk et par timer en gang om ugen hjemme hos den frivillige i løbet af projektperioden på 12 uger.
Sammen på Tværs er en fortsættelse af Elderlearn, der for cirka 10 år siden begyndte at matche udenlandske tilflyttere med seniorer for at styrke sprogkundskaber og indblikket i dansk kultur. Sammen på Tværs har derfor mange års erfaring i en bred matchindsats, som bygger på grundige interviews, interessefællesskab og forberedelse til de efterfølgende møder.
Projektet har ud fra den efterfølgende evaluering vist sig som en succes.
- 90 % af deltagerne oplever, at de er blevet bedre til at tale dansk
- 100 % af deltagerne mødes fortsat med deres senior samtalepartner (på evalueringstidspunktet)
- 90 % af deltagerne oplever, at de er blevet bedre til at tale dansk
- 100 % af deltagerne synes, at møderne med senior er gået “godt” eller “meget godt”,
- 100 % af deltagerne vil anbefale et match igennem Sammen på Tværs til andre internationale medarbejdere.
- 86 % af de deltagerne angiver yderligere, at matchet har fået dem til at føle sig bedre hjemme i Danmark.
Medarbejdernes udbytte sidder eget tydelige sprog i spørgeskemaundersøgelsen, men de satte også andre ord på:
“Tusind tak for at sætte projektet i gang. Jeg elsker at mødes med min partner, og det har fået mig til at føle mig hjemme i Danmark. Det føles som at besøge bedstemors hus, og vi har nogle vidunderlige samtaler. Det har hjulpet mig meget med mit dansk.”
Også fra Aarhus Universitets side har det været stor tilfredshed med samarbejdet, ifølge universitetets Expat Partner Advisor, Katrine Rumohr:
“Vi er med, fordi vi ser det som en værdifuld mulighed for at støtte vores internationale medarbejdere i deres arbejde med at lære dansk og samtidig styrke både deres trivsel og tilknytning til lokalområdet. Mange internationale ansatte oplever udfordringer med at finde uformelle og trygge rammer, hvor de kan øve deres mundtlige dansk, og samtidig kan det være svært at få et netværk uden for arbejdspladsen, som kan give dem en følelse af lokal forankring.”